劳动合同与雇用合同的区别在哪
1. **历史背景** ：
- 雇佣合同历史悠久，自古代社会剥削存在以来就存在。
- 劳动合同则是在商品经济发达的十七世纪基础上发展起来的。
2. **性质** ：
- 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。
3. **目的** ：
- 雇佣合同以提供劳务为目的，强调雇佣人对劳务人的“所有”和“支配”。
- 劳动合同旨在使劳动者成为用人单位的内部成员。
4. **国家干预程度** ：
- 雇佣合同更多体现当事人双方的合意，国家干预较少。
- 劳动合同受国家干预较大，有特别规定如最低工资、工作条件、劳动保护等。
5. **合同主体及其关系** ：
- 劳动合同的主体一方为用人单位，另一方为劳动者，具有身份上的从属性和依附性。
- 雇佣合同主体地位平等，不存在身份上的隶属性和依附性。
6. **法律调整** ：
- 劳动合同受《劳动法》调整。
- 雇佣合同通常受民法调整。
7. **争议处理程序** ：
- 劳动合同争议通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。
- 雇佣合同争议可直接诉诸法院。
8. **合同当事人双方的权利、义务** ：
- 劳动合同中用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险等。
- 雇佣合同中雇主通常没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
9. **风险负担** ：
- 劳动合同中，劳动者在执行职务中致人损害的，由用人单位承担责任。
- 雇佣合同中，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
这些区别反映了劳动合同与雇佣合同在法律地位、权利义务、国家干预程度等方面的不同。需要注意的是，这些信息基于历史发展和法律规定的变化，具体法律条款可能随时间和地区的不同而有所调整。如果您需要最新的法律信息，建议咨询当地的法律专业人士或查阅最新的法律文件
其他小伙伴的相似问题：
如何区分劳动合同与劳务合同？
简易劳动合同与标准劳动合同有何不同？
雇佣合同的法律效力如何？
