十级工伤几年后辞职还有赔偿吗

十级工伤的员工在辞职时，根据《工伤保险条例》和相关规定，通常情况下仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

以下是相关要点：

1. **工伤赔偿权利** ：即使是在工伤发生数年后辞职，十级工伤员工依然可以依法主张相应的工伤赔偿。

2. **赔偿组成** ：赔偿通常包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. **支付主体** ：工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金。

4. **辞职通知** ：工伤职工在辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

5. **时效性** ：请注意，提出工伤认定请求应尽可能在规定的时效内进行，以免丧失相关权利。

请根据您所在地区的具体法规，了解详细的赔偿标准和流程。

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